Pracovní poměr na dobu určitou (6 měsíců) s možností prodloužení. Nástup možný ihned.
CO BUDE VAŠÍ PRACOVNÍ NÁPLNÍ: plánování a řízení výrobních zakázek v návaznosti na kapacity, koordinace zakázek a dodávek materiálu, určování pořadí zakázek v úzké spolupráci s výrobou, aktivní účast na shopfloorech a operativní řešení problémů, práce s daty a řízení výroby v SAP.
PŘIDEJTE SE K NÁM, POKUD: máte technické vzdělání a zkušenosti s řízením / plánováním výroby; SAP ovládáte v každodenní praxi; domluvíte se anglicky; umíte si nastavit priority, rozhodovat a nést odpovědnost; přemýšlíte systematicky, hledáte řešení a zvládáte tlak výroby.
ZÍSKÁTE U NÁS: flexibilní začátek a konec pracovní doby; přidělení zkušeného mentora, plnohodnotné zaškolení; kontakt se strojírenskou špičkou a novými trendy; pohodlné parkování v areálu s bezpečným přístřeškem na kola a motocykly; až 30 dnů volna každý rok; lékaře na telefonu 24/7; dalších více než 10 zajímavých benefitů, které vám představíme při osobním pohovoru.
Kontakt zasláním životopisu na e-mail: e-mail přes
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.