- Plný úvazek

kontakt: Ing. Lukáš Holub, e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Společnost LL-C (4Med) a.s. poptává pracovníka na pozici posuzovatel shody zdravotnických prostředků. Posuzovatel má ve společnosti na starosti zejména posuzování technické dokumentace výrobků (product review) dle požadavků MDR a příslušných technických norem. Náplní práce je dále audit systémů řízení kvality výrobců a rozhodování ohledně certifikací. Příslušná pracovní pozice vyžaduje vysokoškolské vzdělání technického směru, celkovou pracovní zkušenost minimálně 4 roky v oblasti zdravotnických prostředků se zaměřením na návrh, výzkum, řízení kvality, testování či inspekce a specifickou pracovní zušenost minimálně 2 roky v oblasti posuzování shody či auditora. Co se týče jazykové vybavenosti je vyžadována minimální znalost aglického jazyka B2/C1 společně se znalostí odborné terminologie.
LL-C (4Med) a.s.
Pobřežní 620/3
186 00 Praha
IČO: 09409912
Datová schránka: 5ptgi9h
Další informace:
GPS: 50.093149,14.441294,
S-JTSK: -741302.58 -1042581.75,
RUIAN: 22709126
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.