- 35 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Místo výkonu práce: Farma Klest, Klest 19, 350 02 Cheb. Pracovní poměr na dobu neurčitou. Nástup možný ihned. Vhodné i pro osoby zdravotně znevýhodněné. Vhodné i pro absolventy. Náplň práce: zootechnik/čka pro chov drůbeže (tj. odchov kuřic a nosnic, odchov a výkrm kuřat a kachen), samostatná zootechnická a zooveterinární práce včetně zpracování prvotních dokladů výrobní a mzdové agendy, vedení pracovní skupiny zaměstnanců (ošetřovatelů zvířat a pracovníků na porážce Poustka), dodavatelsko-odběratelské vztahy ŽV, bezpečnost práce. Požadujeme: řidičský průkaz min. sk. B. Nabízíme: stravenky, příspěvek na ŽP a PP. Kontakt pro zájemce: telefonicky (volat denně 8:00–18:00 h) anebo e-mailem anebo osobně na adrese pracoviště (Po-Út 8:00–15:00 h nebo po dohodě).

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.