- 30 760 Kč
- Plný úvazek

Náplň práce:práce s cílovou skupinou – osoby s mentálním nebo kombinovaným postižením; komunikace se zastupující osobami, soudy, úřady; individuální plánování; tvorba a aktualizace standardů kvality sociálních služeb; vedení dokumentace, sociální poradenství.
Požadavky: VOŠ nebo VŠ v sociálním oboru dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách; komunikativnost, zodpovědnost, flexibilita, dovednost pracovat samostatně i v týmu, organizační schopnosti; kladný a vstřícný přístup k lidem s postižením, orientace v dané problematice; znalost práce na PC a znalost IS Cygnus výhodou; praxe v oboru výhodou; trestní bezúhonnost; řidičský průkaz skupiny B.
Nabízíme: zástup za mateřskou dovolenou; možnost seberealizace; vzdělávání, zkušenosti, profesní rozvoj, supervize; dotované stravování v místě pracoviště; 5 týdnů dovolené; zaměstnanecké výhody – FKSP; platové ohodnocení dle praxe, plat. třída 10; výkon práce v Českých Budějovicích.
Nástup: dle dohody.
Strukturovaný životopis a motivační dopis zasílejte na e-mail: e-mail přes nebo poštou na adresu organizace.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.