- 35 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Osobní kontakt; Náplň práce : přímá obslužná péče o uživatele denního stacionáře – seniory.
Požadavky: trestní bezúhonnost, řidičský průkaz B – aktivní řidič, dobrý zdravotní stav, odborná způsobilost dle § 116, odst. 5, zákona č. 108/2006 Sb. v platném znění o sociálních službách (alespoň kurz pro prac. v soc. službách). Výhodou: očkování proti hepatitidě, zkušenosti v oblasti péče, výtvarná nápaditost.
Předpoklady: organizační a komunikační dovednosti pro práci se seniory, spolehlivost.
Délka prac.poměru: po uplynutí lhůty doby určité možnost prodloužení, popř. i doba neurčitá.
Pracovní doba: 6:30–15:00 hod popř. 8:30–17:00 hod.
Stravenk. paušál, dovolená 5 týdnů, indisp. volno, možnost prodloužení smlouvy. Kontakt: osobně 17. listopadu 6 (bývalá knihovna), Šumperk, Po-Pá 8:00–15:00, telefonicky Po-Pá 8:00–15:00, e-mailem – zašlete životopis a žádost o práci.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.