- 37 874 – 49 737 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Pracovní smlouva je nejdříve uzavřena na dobu určitou, a to na 1 rok od nástupu, poté na dobu neurčitou.
Pracovní náplň: po zaškolení v realizaci tvorba technické dokumentace na základě projektové dokumentace, účast na zkouškách a uvádění el. zařízení do provozu, tvorba a kompletace průvodně technické dokumentace výrobců a subdodavatelů, práce s oborovými ČSN IEC a další související legislativou.
Vzdělání: obor elektro.
Kvalifikace: platné osvědčení z vyhl. 50/78 Sb., par. 6, do 1000 V, prostředí A i B.
Ostatní požadavky: řidičský průkaz, základní znalost práce s PC, trestní a zdravotní bezúhonnost, spolehlivost, zodpovědnost, samostatnost a disciplína, dobré komunikační schopnosti, schopnost pracovat v týmu.
Zaměstnanecké výhody: penzijní připojištění, týden dovolené navíc, pololetní odměny nad rámec hrubé mzdy.
V případě zájmu kontaktujte pí Dědičovou na e-mailu: e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.