- 37 000 – 41 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
24.3.2025 – vývoj nových analytických metod a optimalizace stávajících metod pro stanovení požadovaných chemických a fyzikálních parametrů se zaměřením na anorganickou chemii, kalibrace a správa přístrojů Ramanův spektrometr, iontový chromatograf (IC), AAS, optický analyzátor velikosti částic, coulometr, turbidimetr, spektrofotometr, automatický titrátor atd., návrh a zavádění procesních měření kvalitativních parametrů do výrobního procesu, metodické vedení laborantů QC a operátorů výroben v péči o laboratorní přístroje a provádění analytických metod, validace a verifikace analytických metod, zajištění mezilaboratorního kontrolního stanovení v rámci interních laboratoří a ve srovnání s externími laboratořemi, jeho vyhodnocení a návrh opatření, úzká spolupráce s laboratoří QC v dceřiné společnosti Omnisal v Německu, včetně zavádění nových metod a sjednocování metod mezi laboratořemi Fosfa a Omnisal, aktivní zapojení do zlepšování procesů v laboratoři. Min. VOŠ (analytická chemie, anorganická chemie), zkušenost s prací v analytické laboratoři, vývoj a zavádění nových metod, včetně validace/ verifikace, znalost Aj na úrovni B2-pokročilá úroveň, znalost SAP a zkušenosti s laboratorním softwarem typu LIMS výhodou, znalost práce s IC, AAS, Ramanův spektrometr a zkušenosti s titračními metodami výhodou, ŘP sk. B. KONTAKT: V PŘÍPADĚ ZÁJMU VLOŽIT ŽIVOTOPIS PŘES WEBOVÝ FORMULÁŘ: https://web.fosfa.cz/kariera/poslete-nam-svuj-zivotopis/. Podmínkou pro zařazení do výběrového řízení na tuto pozici je vyplnění on-line testu z AJ, který Vám bude ihned po ukončení registrace odeslán na Vámi uvedenou e-mailovou adresu. V případě nevyplnění testu do 24 hodin od obdržení, nebude Vaše žádost posouzena.
Nástupní příspěvek 30 000 Kč všem zaměstnancům, kteří nastoupí na pozici Trainee, Dělník/Operátor I, Dělník/Operátor II, Dělník/Operátor – laborant QC, Mechanik I, Mechanik II, Hasič I nebo Hasič II, Uklízečka, pozice Absolvent (+ Mechanik Absolvent).

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.