- 35 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Jak práce u nás vypadá: sociální práce v nízkoprahovém zařízení pro děti a mládež se zaměřením na cílovou skupinu ve věku 6 –26 let, která je ohrožena rizikovými projevy chování, nebo žije rizikovým způsobem života. Pracuješ s mladými lidmi a probíráš s nimi jejich rizikové a nesnadné životní situace, pomáháš jim hledat řešení a motivaci ke změnám. Řeší se problémy jako je záškoláctví a doučování, užívání drog a alkoholu, rizikový sexuální život, hledání práce a bydlení, hospodaření s penězi, atd. Organizuješ volnočasové, vzdělávací, kulturní aktivity, řešíš (nenáročnou) administrativu související s poskytovanými službami, pracuješ převážně v odpoledních hodinách (11/12:00 – 19:30, pátek do 17:00).
Kdo je náš ideální kandidát: otevřený, kreativní, trpělivý, empatický člověk, který věří, že by všichni měli mít stejná práva a šance bez ohledu na barvu pleti či sociální zázemí, deálně nadšenec do hudby či jiné tvůrčí činnosti (keramika, tanec, truhlářská práce, výtvarná činnost, atd.), ideálně se zkušeností s prací s dětmi a mládeží, vzdělání v sociální oblasti výhodou.
Co potřebujeme:
trestní bezúhonnost, schopnost navazovat vztahy s klienty, schopnost otevřené komunikace s klienty na různá témata, přijímání klientů napříč celým spektrem cílové skupiny (nediskriminační chování), schopnost spolupráce a komunikace v týmu, kreativitu a flexibilitu, schopnost sebereflexe a práce na sobě, schopnost přijmout řešení klientů, i když s ním nejsem ztotožněn/a.
Co za to nabízíme:
zajímavé a smysluplné zaměstnání s přesahem, práci, která není u počítače za kancelářským stolem, pohodové pracovní prostředí v profesionálním a sympatickém týmu, vstřícnou personální politiku a kulturu organizace (25 dní dovolené, 4 sick days, možnost studijního volna, teambuildingy,..), velký prostor pro kreativitu, realizaci vlastních nápadů a seberozvoj, odborné zaškolení a další vzdělávání v oboru, podporu celého týmu a pravidelné supervize
25 dní dovolené, 4 sick days, možnost studijního volna.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.