- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadavky: SŠ,(nejlépe v oblasti sociální práce, sociální pedagogiky, speciální pedagogiky) nebo kurz pracovníka v sociálních službách, kladný vztah k lidem s mentálním postižením, samostatnost, manuální zručnost, kreativita, ochota učit se novým věcem, odpovědnost, týmová spolupráce, trestní bezúhonnost, dobré komunikační schopnosti, práce na PC.
Mzda: předpokládaná nástupní mzda od 14 800 Kč/celý úvazek, stravenky, dovolená 5 týdnů, odměny, zaškolení, pracovní smlouva, práce na plný úvazek, předpokládaný nástup březen 2017, pracoviště: Charita Opava, Přemyslovců 26, Opava-Jaktař,
KO: Pospěchová Eva, Přihlášky spolu s životopisem a motivačním dopisem posílejte na adresu Charita Opava, Přemyslovců 26, p. Pospěchová, 747 07 Opava-Jaktař nebo na e-mail: e-mail přes , nejpozději do 22.2.2017.
Popis pozice: přímá práce s dospělými uživateli s mentálním postižením v sociálně-terapeutické dílně RADOST.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.