- 45 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek

Požadavky: SŠ,(nejlépe v oblasti sociální práce, sociální pedagogiky, speciální pedagogiky) nebo kurz pracovníka v sociálních službách, kladný vztah k lidem s mentálním postižením, samostatnost, manuální zručnost, kreativita, ochota učit se novým věcem, odpovědnost, týmová spolupráce, trestní bezúhonnost, dobré komunikační schopnosti, práce na PC.
Mzda: předpokládaná nástupní mzda od 14 800 Kč/celý úvazek, stravenky, dovolená 5 týdnů, odměny, zaškolení, pracovní smlouva, práce na plný úvazek, předpokládaný nástup březen 2017, pracoviště: Charita Opava, Přemyslovců 26, Opava-Jaktař,
KO: Pospěchová Eva, Přihlášky spolu s životopisem a motivačním dopisem posílejte na adresu Charita Opava, Přemyslovců 26, p. Pospěchová, 747 07 Opava-Jaktař nebo na e-mail: e-mail přes , nejpozději do 22.2.2017.
Popis pozice: přímá práce s dospělými uživateli s mentálním postižením v sociálně-terapeutické dílně RADOST.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?