- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Místo výkonu práce: Svobody 39, 350 02 Cheb + Karlovarský kraj. Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) – poté možné prodloužení. Mzdové ohodnocení: 15.000,– Kč až 18.000,– Kč + osobní ohodnocení, prémie. Pracovní doba: 8:00–17:00 h. Náplň práce: hledáme pracovníka/ci v přímé péči pro osoby se zdravotním postižením bez omezení věku a seniory, pracovní náplň spočívá v nácviku jednoduchých denních činností, pomoci při osobní hygieně a oblékání, manipulaci s přístroji, pomůckami, prádlem, udržování čistoty a osobní hygieny, v podpoře soběstačnosti, posilování životní aktivizace, vytváření základních sociálních a společenských kontaktů a uspokojování psychosociálních potřeb. Požadujeme: trestní bezúhonnost, spolehlivost a zodpovědnost, příjemné vystupování, schopnost pracovat s lidmi se zdravotním postižením a seniory, chuť učit se novým věcem, klidná a empatická povaha, samostatnost a pracovitost, komunikativnost, znalost práce s MS Office (Word, Excel), schopnost práce v týmu, pro administrativní úkony je vybaveno zázemí pobočky, řidičský průkaz sk. B a praxe v oboru velkou výhodou. Kontakt pro zájemce: telefonicky (volat Po-Pá 8:00–15:00 h) anebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.