- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Stručná charakteristika náplně práce: sociální práce v nízkoprahovém zařízení pro děti a mládež,
zaměření primárně na cílovou skupinu dětí ve věku 6 –14 let, které jsou ohroženy rizikovými projevy chování nebo žijí rizikovým způsobem života, administrativa související s poskytovanými službami, spolupráce s rodiči, školami a návaznými institucemi, další činnost spojená s realizací programu Klubu pro mladší, práce probíhá převážně v odpoledních hodinách.
Vzdělání: minimálně středoškolské s maturitou, vzdělání v sociální oblasti výhodou
Požadujeme: trestní bezúhonnost, schopnost navazovat vztahy s klienty, schopnost empatie, schopnost otevřené komunikace s klienty na různá témata se zohledněním jejich věku, přijímání klientů napříč celým spektrem cílové skupiny (nediskriminační chování), schopnost spolupráce a komunikace v týmu, umění přijímat a poskytovat zpětnou vazbu, kreativitu a flexibilitu, schopnost sebereflexe a práce na sobě, znalost vlastních hranic a schopnost zacházení s nimi, znalost práce na PC (Word, Excel, práce s internetovou sítí), orientace v zákoně 2006/108 Sb. o sociálních službách a Standardech kvality sociálních služeb.
Výhodou: zkušenost v oboru či z práce s dětmi a mládeží, hra na hudební nástroj či jiné tvůrčí činnosti.
Nabízíme: příjemné pracovní prostředí, odborné zaškolení, vstřícnou personální politiku a kulturu organizace, kreativní zaměstnání, práci v profesionálním týmu, práce pod supervizí, další vzdělávání v oboru.
Obsah přihlášky: strukturovaný životopis, vyplněný dotazník, motivační dopis v rozsahu max. A4, prohlášení uchazeče v následujícím znění: Poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu podkladů pro přihlášku do výběrového řízení dávám, ve smyslu Zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, souhlas k jejich zpracování.
Kontakt: Pavla Kohelová, e-mail: e-mail přes , tel: zobrazit tel. číslo
Zájemci mohou zasílat přihlášky do výběrového řízení e-mailem nejpozději do 20.1.2017. Vybraní zájemci budou pozváni k osobnímu pohovoru, který se bude konat dne 26.1.2017 v prostorách komunitního centra Cheiron T. Nástup možný od 1.2.2017. Další informace o naší organizaci a poskytovaných službách naleznete na www.cheiront.cz. Po telefonické dohodě je možná osobní návštěva. Organizace si vyhrazuje právo vyhlásit nové výběrové řízení, pokud nebude vybrán vhodný kandidát.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.