- 24 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Osobní kontakt možný po předchozí tel. domluvě: Zobrazit tel. číslo
Požadujeme: Praxe v IT spol. – GameDev (výhodou). Pokročila znalost Peopleforce, Slack, Jira, Confluence. Zkušenosti v provádění small talk, salary reviews, 1-to-1 meetings, onboardingu a offboardingu zaměstnanců. Znalost ukrajinštiny a/nebo angličtiny pro komunikací s kolegy. Požadujeme pravidelnou docházku (práce v kanceláři – nutná face-to-face komunikace se zaměstnanci), zodpovědnost, dodržování deadlinů, smysl pro týmovou práci. Naplň práce: Vedení personální evidence. Nastavení a vedení systému hodnocení, motivace a odměňování zaměstnanců. Provádění průzkumů, sběr zpětné vazby od zaměstnanců. Vytváření a vedení databáze zaměstnanců pro analýz a reporting. Vypracování adaptačních programů pro nové zaměstnance. Spolupráce při analýze vzdělávacích potřeb a zajišťování rozvoje a vzdělávání zaměstnanců. Příprava a organizování školení, seminářů a dalších vzdělávacích akcí pro zaměstnance. Podpora dobrých vztahů v kolektivu, organizace akcí pro zlepšení firemní kultury.Osobní kontakt možný po předchozí tel. domluvě: Zobrazit tel. číslo

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.