Náplň práce: Identifikace personálních potřeb firmy. Stanovení požadavků na pracovní pozice. Vytváření programů kariérového růstu zaměstnanců. Organizace vzdělávacího procesu podle potřeb firmy. Příprava vzdělávacích aktivit. Sledování nových forem a možností dalšího vzdělávání. Sestavování vzdělávacích plánů. Spolupráce s jednotlivými útvary při sestavování vzdělávacích plánů a přípravě vzdělávacích aktivit. Spolupráce s vedením společnosti při vytváření programů kariérového růstu a vzdělávávaní. Stanovování a dozorování adaptačního procesu nových zaměstnanců. Vyhodnocení efektivity vzdělávání.
Požadavky: Vyšší odborné vzdělání. Praxe v personalistice. Aktivní přístup a samostatnost. Komunikativnost. Znalost AJ výhodou. ŘP sk. B
Nabízíme příspěvek na závodní stravování a pružnou pracovní dobu. V případě zájmu se hlaste emailem nebo telefonicky.
Místo výkonu práce: Karlov 197, Kutná Hora
Jakou práci hledat, když nemáte praxi, zkušenosti ani vyučení? V roce 2026 je stále velká poptávka po lidech do skladů, výroby, ostrahy nebo pomocných provozních pozic. V článku se podíváme na to, jaké profese jsou dnes nejvíc žádané, kde můžete začít i bez zkušeností a zda můžete získat rekvalifikaci přes Úřad práce.
Svět lidských zdrojů se v roce 2026 točí kolem praktické implementace AI, wellbeingu 5.0 a strategického leadershipu. Pokud chcete držet krok s trendy, sdílet zkušenosti s lídry oboru a inspirovat se případovými studiemi z praxe, neměli byste chybět na těchto deseti událostech.
Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.
Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.
