- 30 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: Identifikace personálních potřeb firmy. Stanovení požadavků na pracovní pozice. Vytváření programů kariérového růstu zaměstnanců. Organizace vzdělávacího procesu podle potřeb firmy. Příprava vzdělávacích aktivit. Sledování nových forem a možností dalšího vzdělávání. Sestavování vzdělávacích plánů. Spolupráce s jednotlivými útvary při sestavování vzdělávacích plánů a přípravě vzdělávacích aktivit. Spolupráce s vedením společnosti při vytváření programů kariérového růstu a vzdělávávaní. Stanovování a dozorování adaptačního procesu nových zaměstnanců. Vyhodnocení efektivity vzdělávání.
Požadavky: Vyšší odborné vzdělání. Praxe v personalistice. Aktivní přístup a samostatnost. Komunikativnost. Znalost AJ výhodou. ŘP sk. B
Nabízíme příspěvek na závodní stravování a pružnou pracovní dobu. V případě zájmu se hlaste emailem nebo telefonicky.
Místo výkonu práce: Karlov 197, Kutná Hora

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.