- 30 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Chtěli byste nahlédnout do světa personalistiky? Máte pozitivní přístup k práci, s dávkou trpělivosti a přesnosti. Chcete být podporou pro zaměstnance, a podílet se na utváření firemní kultury a image společnosti. Tak hledáme právě Vás!
Co Vás čeká?
Podpora činností personální a mzdové agendy dle firemních standardů a předpisů:
spolupráce při náboru nových zaměstnanců,
zodpovědnost za personální agendu spojenou se vznikem či ukončením pracovního poměru,
zodpovědnost za agendu BOZP a hygienu
spolupráce při zpracování mzdových podkladů,
spolupráce s manažery ostatních oddělení.
Očekáváme od Vás:
úplné středoškolské vzdělání, orientované ekonomickým směrem či v oblasti HR,
uživatelskou znalost práce na PC,
dobré komunikační schopnosti, uvítáme zkušenosti s prací s lidmi,
časovou flexibilitu, pečlivost, orientaci na výsledek, zkušenosti s administrativou,
uvítáme orientaci v pracovněprávní legislativě a ve mzdovém účetnictví,
řidičský průkaz sk. B (výhodou).
Nabízíme Vám:
sleva 40 % na konzumaci jídla a nealko nápojů
zvýhodněné mobilní tarify i pro rodinné příslušníky
po roce u společnosti
1× ročně ubytování pro dvě osoby na jednu noc v jednom z hotelů sítě Pytloun
zvýhodněná cena na pobyt ve wellness
atd.
Pokud Vás do 14 dnů nebudeme kontaktovat, dali jsme přednost jinému uchazeči.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.