- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Chtěli byste nahlédnout do světa personalistiky? Máte pozitivní přístup k práci, s dávkou trpělivosti a přesnosti. Chcete být podporou pro zaměstnance, a podílet se na utváření firemní kultury a image společnosti. Tak hledáme právě Vás!
Co Vás čeká?
Podpora činností personální a mzdové agendy dle firemních standardů a předpisů:
spolupráce při náboru nových zaměstnanců,
zodpovědnost za personální agendu spojenou se vznikem či ukončením pracovního poměru,
zodpovědnost za agendu BOZP a hygienu
spolupráce při zpracování mzdových podkladů,
spolupráce s manažery ostatních oddělení.
Očekáváme od Vás:
úplné středoškolské vzdělání, orientované ekonomickým směrem či v oblasti HR,
uživatelskou znalost práce na PC,
dobré komunikační schopnosti, uvítáme zkušenosti s prací s lidmi,
časovou flexibilitu, pečlivost, orientaci na výsledek, zkušenosti s administrativou,
uvítáme orientaci v pracovněprávní legislativě a ve mzdovém účetnictví,
řidičský průkaz sk. B (výhodou).
Nabízíme Vám:
sleva 40 % na konzumaci jídla a nealko nápojů
zvýhodněné mobilní tarify i pro rodinné příslušníky
po roce u společnosti
1× ročně ubytování pro dvě osoby na jednu noc v jednom z hotelů sítě Pytloun
zvýhodněná cena na pobyt ve wellness
atd.
Pokud Vás do 14 dnů nebudeme kontaktovat, dali jsme přednost jinému uchazeči.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.