- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek

Firma GASCONTROL, společnost s r.o. hledá pracovníka na pozici projektový manažer, rozpočtář energetických staveb.
Pracovní náplň – vypracování technických a obchodních nabídek, oceňování rozpočtů (prací a výrobků), tvorba cen, příprava obchodních smluv, koordinace realizace zakázky, prezentace produktů, získávání nových zákazníků
Požadujeme – zkušenosti s technickou a obchodní činností (vedení a koordinace staveb), zkušenosti s rozpočtováním,zodpovědnost, organizační a komunikační schopnosti, samostatnost, flexibilitu, SŠ vzdělání technického směru, praxi min. 3 roky nejlépe v oboru technologická zařízení staveb.
Nabízíme – po zapracování pracovní poměr na dobu neurčitou, mzdové ohodnocení dle výsledků obchodní činnosti, podporu vzdělávání, stabilní zázemí perspektivní společnosti
V případě vašeho zájmu zasílejte své strukturované životopisy na adresu firmy nebo na el. adresu e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.