- 34 300 – 40 600 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE
→ obsluha vstřikovacího lisu
→ výroba pryžových dílů pro automobilový a elektrotechnický průmysl
→ práce ve třísměnném až čtyřsměnném režimu
NABÍZÍME
→ měsíční mzda 22 800 Kč
→ nástupní bonus 4000 Kč /při splnění měsíčního fondu/
→ docházkový bonus 1000 Kč
→ výkonnostní bonus 1500 – 3000 Kč
→ mobilní tarif → NEOMEZENÉ VOLÁNÍ a SMS + 1,5 GB dat po splnění měsíčního fondu ZDARMA
→ 13. plat v průměru 10 000 Kč/rok (dle počtu odpracovaných hodin v daném roce)
→ příspěvek na dopravu 800 Kč
→ ubytování ZDARMA
→ stravenky v hodnotě 100 Kč
→ srovnatelné podmínky s kmenovými zaměstnanci
→ pravidelné zálohy
→ možnost práce přesčas
→ kvalitní zaškolení
→ profesionální přístup koordinátorů
POŽADUJEME
→ věk od 18 let
→ ochotu pracovat ve směnném provozu
→ zodpovědnost
→ pečlivý přístup a manuální zručnost
V případě zájmu nás neváhejte kontaktovat na telefonním čísle: Zobrazit tel. číslo .

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.