- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: KOVOLIS HEDVIKOV a.s., Třemošnice
NÁPLŇ PRÁCE: Obsluhovat robotické pracoviště a kontrolovat hliníkové odlitky, provádět drobné opravy lisovacích forem, podílet se na základní údržbě stroje.
POŽADAVKY: Uvítáme vyučení v technickém oboru, praxi v obsluze strojního zařízení, ochotu učit se novým věcem, ochotu pracovat ve směnném provozu, manuální zručnost a spolehlivost.
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: Náborový příspěvek ve výši 25.000 Kč, 5 týdnů dovolené, Příspěvek na dopravu (od vzdálenosti 10 km) až 4.000 Kč, Příspěvek na stravování 105 Kč/směna, Závodního lékaře v areálu firmy, Závodní jídelnu a příspěvek na stravování, Měsíční prémie, Telefonování se zvýhodněným mobilním tarifem
Pracovní poměr nejprve na dobu určitou (1 rok), poté na dobu neurčitou .
První kontakt učiňte, prosím, na výše uvedeném telefonním čísle v době od 8.00h do 14.00h nebo na e-mailové adrese spolu s životopisem.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?