- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: KOVOLIS HEDVIKOV a.s., Třemošnice
NÁPLŇ PRÁCE: Obsluhovat robotické pracoviště a kontrolovat hliníkové odlitky, provádět drobné opravy lisovacích forem, podílet se na základní údržbě stroje.
POŽADAVKY: Uvítáme vyučení v technickém oboru, praxi v obsluze strojního zařízení, ochotu učit se novým věcem, ochotu pracovat ve směnném provozu, manuální zručnost a spolehlivost.
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: Náborový příspěvek ve výši 25.000 Kč, 5 týdnů dovolené, Příspěvek na dopravu (od vzdálenosti 10 km) až 4.000 Kč, Příspěvek na stravování 105 Kč/směna, Závodního lékaře v areálu firmy, Závodní jídelnu a příspěvek na stravování, Měsíční prémie, Telefonování se zvýhodněným mobilním tarifem
Pracovní poměr nejprve na dobu určitou (1 rok), poté na dobu neurčitou .
První kontakt učiňte, prosím, na výše uvedeném telefonním čísle v době od 8.00h do 14.00h nebo na e-mailové adrese spolu s životopisem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.