- 18 252 – 35 350 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek

Jsme mladá, dynamická firma, která se specializuje na nábor zaměstnanců na řadové, specializované, ale i vedoucí pozice. Zajišťujeme nejen kompletní správu náborového procesu, ale plně se zaměřujeme na individuální požadavky klientů v oblasti HR.
Hledáte zajímavou práci, která Vás zároveň bude bavit? Chcete uplatnit své zkušenosti v retailovém konceptu minikaváren a vidět reálný dopad Vašich akcí? Pokud ano, tak se můžete stát Regionálním manažerem minikaváren!
Pro našeho klienta hledáme regionálního manažera, který bude zodpovědný za síť minikaváren (kiosků) situovaných v moderních nákupních centrech. Vaším úkolem bude zajistit hladký chod svěřených poboček a s tím spojená další agenda jako nábor a školení zaměstnanců, budování zisku a provádění auditů. Musíte být ochotný/á cestovat, abyste viděl/a, jak to na pobočkách vypadá a co je případně potřeba zlepšit.
Nabízíme Vám možnost stát se součástí mladé a expandující společnosti, moderní office v Praze na Palmovce a také třeba firemní auto. K tomu všemu si u nás budete moct vydělat až 80 000 Kč za měsíc!
Tak neváhejte a pošlete nám Vaše CV, abychom se s Vámi mohli seznámit.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.