HR Manažer/ka

Hledáme manažera/ manažerku, který posune HR z podpůrné funkce na strategického partnera managementu.

Jsme stabilní výrobně-obchodní společnost s přibližně 200 zaměstnanci. HR u nás funguje provozně dobře.

Nyní hledáme manažera/ manažerku, který/á bude společně s vedením firmy budovat personální strategii podporující produktivitu, stabilitu zaměstnanců a dlouhodobou ziskovost společnosti.

• Spoluvytvářet personální strategii navázanou na obchodní cíle společnosti.
• Řídit a rozvíjet personální procesy s důrazem na jejich měřitelný přínos pro firmu.
• Snižovat náklady spojené s fluktuací, neúspěšnými nábory a dlouhou adaptací nových zaměstnanců.
• Ve spolupráci s vedoucími pracovníky zvyšovat kvalitu náboru, adaptace a řízení výkonu zaměstnanců.
• Zavádět HR metriky a pravidelně vyhodnocovat jejich dopad na produktivitu, stabilitu týmů a náklady.
• Podporovat manažery při rozvoji jejich manažerských kompetencí, hodnocení zaměstnanců a řízení změn.
• Analyzovat personální data a připravovat návrhy pro rozhodování vedení společnosti.
• Vést menší HR tým a zajišťovat každodenní personální agendu.

• Zkušenost s řízením HR ve výrobní, logistické nebo obchodní společnosti.
• Schopnost přemýšlet nad HR v souvislostech byznysu, produktivity a ekonomiky firmy, nikoliv pouze z pohledu administrativních procesů.
• Zkušenost s náborem, adaptací, hodnocením výkonu a rozvojem zaměstnanců.
• Schopnost pracovat s daty, analyzovat příčiny problémů a navrhovat konkrétní řešení.
• Výborné komunikační schopnosti.
• Dobrou orientaci v pracovněprávní legislativě.
• Pokročilou znalost MS Office.
• Výhodou je zkušenost s HR controllingem, tvorbou KPI nebo řízením změnových projektů.

Po prvním roce bychom chtěli vidět, že:

• jsou nastaveny HR ukazatele propojené s výkonností firmy,
• zkrátila se doba adaptace nových zaměstnanců,
• snížila se fluktuace zejména ve výrobě a logistice,
• vedoucí pracovníci aktivně pracují s výkonem a rozvojem svých týmů,

Nabízíme

• možnost významně ovlivnit další rozvoj společnosti,
• přímou spolupráci s výkonným ředitelem,
• prostor realizovat vlastní projekty s reálným dopadem,
• stabilní zázemí úspěšné české společnosti,
• odpovídající finanční ohodnocení a zaměstnanecké benefity.