- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Společnost ASBISC je jednou z předních distribučních firem na trhu IT v ČR zabývající se výhradně velkoobchodní činností. V jejím portfoliu naleznete veškerý sortiment produktů potřebný ke stavbě PC, notebooků, serverů a sítí od přibližně 70 významných světových výrobců a dodavatelů, většinou přes distribuční kontrakty, které umožňují poskytovat veškeré výhody plynoucí z přímých vztahů jako jsou dostatečně dlouhá záruční doba, dobré ceny, technická podpora i zákaznický servis.
Vedoucí projektu / WMS konzultant
Do našeho týmu hledáme zkušeného Project Managera, který povede vývoj a implementaci našeho interního WMS systému.
SKVĚLÉ FINANČNÍ PODMÍNKY:
✅Motivující mzdové ohodnocení
✅Systém mimořádných odměn (pracovní jubilea, životní události - svatba, narození dítěte)
✅Prémie
STRAVOVÁNÍ A BENEFITY:
✅Stravenky
✅Ovocné snídaně a nápoje zdarma
✅25 dní dovolené
✅4 Sick Days
STABILITA A ZÁZEMÍ:
✅Smlouva na dobu neurčitou
✅Přátelský kolektiv

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.