- 43 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
1. kontakt e-mailem: e-mail přes
Chceš se podílet na vývoji inovativních IT projektů a softwaru, s?důrazem na kybernetickou bezpečnost? Poradíš si s vedením týmu programátorů? Pokud odpovídáš „ano“, tak jsi tu správně! XEVOS poskytuje komplexní řešení v IT – od systémové integrace, servisu a podpory, až po vlastní realizaci aplikací. A právě pro oblast vývoje SW teď k sobě hledáme posilu na pozici Vedoucí projektu. Jde nám o osobnost, která dokáže perfektně řídit ostatní kolegy k plnění zadaných úkolů a efektivně komunikovat směrem ke svému?týmu i se zákazníkem. Našich služeb využívají malé společnosti, veřejná správa i nadnárodní korporace, proto se můžeš těšit na rozmanitou pracovní náplň, stereotyp a nuda u nás nehrozí.
Co budeš mít na starosti:
Co bys měl/a mít a umět:
Co nabízíme:
Chceš se k nám připojit? Co nejdřív se nám ozvi na uvedený kontakt.
XEVOS poskytuje komplexní řešení v IT – od systémové integrace, servisu a podpory, přes serverová, síťová a tisková řešení, až po dodávky hardwarového vybavení a vývoj inovativních aplikací. Našimi zákazníky jsou malé společnosti i nadnárodní korporace s rozsáhlou sítí poboček a zastoupení, kterým zajišťujeme mimo jiné profesionální podporu jejich business-critical systémů a aplikací ve všech koutech Česka i v zahraničí.
Nástup ihned.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.