- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory
SEALL s.r.o. byla založena v lednu 1991 a hlavním její činnosti byla výroba těsnicích prvků pro hydraulické a pneumatické systémy technologií SEAL-Jet, která byla během dalšího vývoje společnosti doplněna o technologii Seal Maker, jež umožňuje nabídnout zákazníkům těsnicí prvky a soustružené plastové díly až do průměru 520 mm.
Od roku 1993 je společnost největším distributorem firmy Parker Hannifin Corp. v České republice, významného světového výrobce hydraulických, pneumatických a těsnicích prvků. Prodej těchto prvků je realizován ve specializovaných prodejnách ParkerStore, které jsou součástí poboček společnosti v Chomutově, Plzni, Praze, Brně a v Kroměříži.
Kromě prodeje výše zmíněných výrobků a prvků, nabízí firma SEALL s.r.o. také komplexní projekční a výrobní činnost v oblasti hydraulických a pneumatických systémů. Nejčastěji se jedná o hydraulické agregáty, hydraulické a pneumatické válce, jednoúčelové stroje, zkušební standy a další hydraulická a pneumatická zařízení, která jsou součástí strojních celků. Stále více zákazníků vyhledává komplexní služby dodavatelů fluidních prvků, a proto i firma SEALL s.r.o. rozšířila své služby také o výrobní a servisní činnost. Pobočky v Chomutově a Kroměříži jsou vybaveny strojním zařízením pro výrobu a opravy fluidních systémů.
V prosinci roku 2021 došlo ke změně ve vlastnické struktuře společnosti – novým majitelem společnosti se stala společnost Rubix Czech s. r. o., se sídlem Ostrava - Hrabová, Na Rovince 1066, PSČ 720 00. V roce 2022 tak probíhaly další kroky k systémové integraci do skupiny Rubix při zachování specifik spojených s činnostmi vykonávanými společností.
SEALL s.r.o. má certifikovaný systém managementu kvality dle normy ČSN EN ISO 9001:2016.
- administrativně ekonomické činnosti v rámci pobočky
- práce s interním informačním systémem
- komunikace se zákazníky a dodavateli
- dodržování obecných firemních standardů, ISO procesů a bezpečnostních směrnic
- spolupráce s ostatními členy našeho týmu
- minimálně SŠ vzdělání, ideálně v oboru ekonomickém či strojním, ŘP sk. B
- komunikativnost, vstřícnost a příjemné vystupování
- samostatnost při řešení problémů
- ochota a schopnost soustavného vzdělávání
- schopnost komunikovat a spolupracovat s kolegy, zákazníky a dodavateli při řešení problémů
- orientace na výkon a kvalitu práce
- znalost práce s PC
Výhodou bude, pokud budete mít:
- znalost a praxe v oblasti účetnictví a ve vedení agendy samostatného pracovního týmu
- znalost anglického či německého jazyka

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.