První kontakt se zaměstnavatelem:
e-mail přes
Upřesňující informace:
Co požadujeme?
• kvalifikaci pro pečující osoby dle zák. č. 247/2014 Sb. Zákon o poskytování služby péče o dítě v dětské
skupině (zdravotní, sociální, pedagogické vzdělání, profesní kvalifikace chůva pro děti v DS)
• bezúhonnost
• respektující přístup, laskavost, vřelost a porozumění dětskému světu
• zkušenosti z dětské skupiny, jeslí nebo MŠ v roli pečující osoby výhodou
• odpovědnost, schopnost samostatného rozhodování, komunikační schopnosti
• spolehlivost
• uživatelskou znalost PC
• výbornou znalost češtiny
https://www.libcice.cz/zivot-ve-meste/volna-pracovni-mista-1/mesto-libcice-nad-vltavou/pecujici-v-detskeskupine-
nabidka-pracovnich-mist-2458cs.html
Zaměstnanecké výhody:
stravenkový paušal 100 Kč za každý odpracovaný den k základní mzdě), průběžné profesní vzdělávání a
osobnostní růst, prostor pro seberealizaci a vlastní invenci
Rozesíláte životopisy, ale telefon i emailová schránka mlčí? Nebo vás zvou na pohovory, jenže místo vždy nakonec získá někdo jiný? Zjistěte, kde hledání vázne, a změňte postup. Poradíme vám jak!
Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.
Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.
Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.