- 35 000 – 49 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme spolek Felices, z.s., malý tým lidí milujících děti. Provozujeme dětskou skupinu s kapacitou 24 přítomných dětí v nově zrekonstruovaném rodinném domě v Bašti. Ve stejné obci provozujeme další dětskou skupinu s kapacitou 20 dětí. Přijímáme děti v rozpětí 1 – 6 let. Věkový průměr docházejících dětí je momentálně 2 roky.
Pečujeme o svěřené děti s elánem nám vlastním a hledáme kolegy a kolegyně se stejným zápalem pro věc. Potřeby našich malých svěřenců jsou pro nás opravdu zásadní, proto vyžadujeme od zaměstnanců směrem k dětem láskyplný přístup, empatii a velkou míru trpělivosti. Požadujeme skvělou komunikační schopnost při jednaní s rodiči. Nabízíme nadstandartní platové ohodnocení, za které očekáváme nadstandartní pracovní výkon. Dalším důležitým aspektem je lidsky zapadnout do našeho kolektivu. Společná souhra a pohoda mezi kolegy je pro povahu tohoto zaměstnání zásadní.
Aktuálně hledáme kolegu nebo kolegyni na pravidelnou výpomoc (4 hodiny každý pracovní den) formou DPP, DPČ, nebo smlouvou na částečný úvazek. V případě vzájemné spokojenosti je zde možnost budoucího rozšíření spolupráce na plný úvazek.
Hrubá mzda:
200 – 220 Kč/hod.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.