Volné místo ve firmě Správa železnic, státní organizace
| Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
|---|---|
| Smluvní vztah | pracovní smlouva (hpp) |
| Lokalita | Praha |
| Firma | Správa železnic, státní organizace |
| Kategorie | Administrativa, zákaznický servis, Doprava, logistika a zásobování, Státní správa a samospráva |
Již 20 let hospodaříme s železničními dráhami v majetku státu a plníme funkci vlastníka a provozovatele dráhy ve smyslu zákona o dráhách.Zajišťujeme provozování, provozuschopnost, údržbu, opravy, rozvoj a modernizaci drážní infrastruktury.
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Druh PPV
— Pracovní poměr (Na dobu určitou 1 roku s možností prodloužení na dobu neurčitou)
Pracoviště
— Praha
Možný nástup
— 11/2022
— ostraha a ochrana majetku
— kontrola dodržování režimových opatření vstupu a pohybu osob, vjezdu a výjezdu vozidel z objektů
— součinnost s Policií ČR, Městskou policií, jednotkami HZS, ZZS a ostatními prvky IZS a určenými osobami
— používání věcných bezpečnostních prostředků
— zajišťování prvotních činností k odvrácení nebezpečí nebo zamezení škod a ztrát na majetku a zdraví osob
— 12 hod. směny – nepřetržitý provoz
Požadované vzdělání
— SŠ vzdělání (maturita nebo výuční list)
Požadovaná praxe
— vhodné i pro absolventy
Kvalifikační předpoklady
— zdravotní způsobilost – vstup do provozované dopravní cesty bude obsahem vstupní pracovnělékařské prohlídky
— trestní bezúhonnost
— znalost práce na PC výhodou
— znalost AJ, NJ výhodou
— zkušenosti v oboru bezpečnosti výhodou
— řidičské oprávnění skupiny "B" výhodou
— profesní kvalifikace 68-008-E "Strážný" výhodou
Požadovaný profil
— samostatnost, spolehlivost, flexibilita, zodpovědnost a pečlivost
— komunikativnost (schopnost práce v kolektivu)
— ochota učit se novým věcem
— aktivní přístup k řešení úkolů
— znalost českého jazyka na úrovni zkoušky B2
— zázemí stabilní státní organizace
— pracovní doba 37,5 hod./týden
— 6 týdnů dovolené
— možnost kariérního růstu
— možnost rozšíření znalostí v rámci drážní problematiky
— jízdní výhody ČD, po 6 měsících i pro rodinné příslušníky
— příspěvek na dovolenou a volnočasové aktivity
— příspěvek na stravování (stravenkový paušál/eStravenka)
— volnočasovou kartu MultiSport
— po roce příspěvek na penzijní spoření aj.
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Rozhodli jste se ukončit pracovní poměr ve stávajícím zaměstnání? My vám pomůžeme. Společně se podíváme na ukončení pracovního poměru, co říká zákoník práce o výpovědi, jednak ze strany zaměstnance, jednak ze strany zaměstnavatele. Nebo jste dostali výpověď od svého zaměstnavatele? Povíme si, v jakých případech vám zaměstnavatel výpověď může dát.
Hmotná odpovědnost zaměstnance je citlivým tématem. Existují dvě odpovědnosti zaměstnance, schodek a ztráta svěřených věcí. Na oba případy se podíváme a ke každému připojíme vzor dohody, která by měla být podepsána, aby bylo možné schodek nebo ztrátu po vás vymáhat. Pouze ústní dohoda je nedostačující.
Uzavřeli jste se zaměstnavatelem dohodu, kterou chcete ukončit? Povíme si vše o ukončení dohody o pracovní činnosti. Kdy můžete podat výpověď z dohody o pracovní činnosti, kdy můžete zaměstnavatele požádat o podepsání dohody o ukončení dohody o pracovní činnosti a kdy máte právo podat okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti.
Dali jste si práci s přípravou životopisu, hledáním vysněné práce a pozvali si vás na pohovor? Není důležité, zda se bude jednat o online pohovor či osobní. Vhodné oblečení musíte zvolit v obou případech. A to bez ohledu na to, s kým ze společnosti se setkáte. Nepodceňujte pohovor s “jen” personalistou, protože ten může do dalších kol výběrového řízení poslat někoho jiného. První dojem můžete udělat jen jednou.
V tomto článku se dozvíte odpovědi na všechny otázky, které můžete mít ohledně dohody o pracovní činnosti. Kdy a jak se platí daně, jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním.
Přiblížíme si zkušební dobu, jak je dlouhá, jak ji lze prodlužovat. A co vše se dá dodatkem v pracovní smlouvě změnit. Připravili jsme pro vás i vzor dodatku k pracovní smlouvě. Podíváme se, jak vypadá pracovní smlouva na zkrácený úvazek.
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.
Zodpovíme vaše dotazy ohledně brigád a práce, jak si najít tu nejlepší brigádu a co vše byste měli vědět o práci při studiu a praxi. Článek rozdělíme na dvě části, které spolu úzce souvisejí. V první části se budeme věnovat brigádám, praxím a v druhé části všeobecně práci při škole.
Péče o osobu blízkou není jednoduchá, je náročná časově, psychicky a často i finančně. Zodpovíme všechny vaše dotazy, abychom vám v této situaci pomohli. Vysvětlíme si, kdo je to osoba blízká, jaké jsou vaše povinnosti jako pečující osoba. Povíme si vše o příspěvku na péči, kdo, kde a jak o příspěvek žádá, co je možné z příspěvku zaplatit. Jak je možné skloubit vaši práci s péčí; na co jako zaměstnanec máte nárok. A v neposlední řadě i jak péči o osobu blízkou ukončit.
Ve většině společností jsou vedoucí zaměstnanci, tedy zaměstnanci, kteří vedou alespoň jednoho podřízeného. Z pozice vedoucího zaměstnance mají tito kolegové specifické povinnosti, které jim stanovuje zákoník práce. Dozvíte se, jak je to se zkušební dobou, přesčasy i případným ukončením pracovního poměru ze strany vedoucího pracovníka či z vaší strany.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
