- 42 000 – 52 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Najít každému jeho vysněnou práci a firmám spokojené zaměstnance je smyslem toho, co děláme. Specializujeme se na agenturní zaměstnávání, vyhledávání pracovníků na hlavní pracovní poměr, inhouse řešení a komplexní služby v oblasti HR řešení. Zakládáme si na férovém jednání a etickém přístupu. Záleží nám na tom, jak vypadá pracovní trh - snažíme se jít příkladem a svou činností pozitivně ovlivňovat jeho podobu. Ať už hledáte svou první práci nebo jste ostřílený profesionál, u nás najde uplatnění každý.
Dokážete bezchybně určit technologické postupy a zajistit přípravu výroby? Určujete, zkoušíte a případně i vyvíjíte nové technologické postupy? Přidejte se do výrobního závodu v Novém Bydžově, který má již téměř 20letou tradici. Zákazníci našeho klienta oceňují trvale vysokou kvalitu výrobků, dodávek a zákaznických služeb. Akcionáři se těší z opakovaně příznivých hospodářských výsledků společnosti. Zaměstnanci mohou spoléhat na dlouhodobou perspektivu zaměstnání a rozvoje ve stabilní, silné výrobní společnosti.
● kompletní péče o svěřené technologické procesy
● trvalé zlepšování procesů
● zavádění nových výrobků do výroby
● zpracování a analýza procesních dat
● správa technické dokumentace
● zkušenosti s technologickými procesy
● strojní nebo chemické vzdělání
● technická představivost
● schopnost účinně komunikovat v češtině (němčina a angličtina je výhodou) ● MS Office, práci s daty
● samostatný i týmový, přitom přesný a spolehlivý styl práce
● ochota kontinuálně rozšiřovat vlastní dovednosti
● komunikativnost, iniciativnost, vůle prosadit se, orientace na hledání řešení
● 5 týdnů dovolené
● stravenky 120 Kč, závodní stravování
● 3% příspěvek na penzijní spoření z hrubé měsíční mzdy
● roční bonusy
● zajímavou mnohotvárnou činnost v dynamické společnosti s dlouhodobou perspektivou ● stabilní zázemí finančně silné průmyslové skupiny
● dobré zaměstnanecké podmínky
● příjemnou firemní kulturu založenou na otevřenosti a respektu
● odpovídající konkurenceschopné odměňování, zaměstnanecké požitky

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.