Elektronik V Pivovaru Velké Popovice, Náborový Bonus 70.000,-

Velké Popovice
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Odborné vyučení bez maturity
Délka prac. poměru
na dobu určitou 27. 2. 2026 — 28. 2. 2027
Řidičské oprávnění
Skupina B

O nás

Tykáš si s elektronikou stejně dobře jako výčepní se svými štamgasty? A toužíš po práci, kterou ocení celý národ

Možná hledáme právě tebe!  

Naši elektronici jsou srdcem celého výrobního procesu. I díky jejich práci můžeme den, co den vyrábět produkty, na které jsou Češi právem hrdí. 

Hlavní náplní práce je zajištění plynulého provozu a správného nastavení našich linek. Pracujeme na nejmodernějších technologiích, ve směnném provozu (12hod. směny). 

Náplň práce:

  • Budeš se starat o všechno, kudy proudí elektřina. Ostatní nech na mechanicích. 

  • Každý den tě čeká jiná výzva: jednou drobné seřízení, podruhé detektivní pátrání po závadě

  • Pokud je potřeba něco nastavit nebo zprovoznit, ty rozhoduješ, aby všechno šlapalo tak, jak má

  • Budeš v týmu lidí, na které je spoleh. Pomůžou, když je potřeba, a drží při sobě. 

  • Tvým cílem je mít linky stále v kondici – žádné dlouhé stání, vše musí jet, jak má. 

  • Pravidelnou údržbou i prevencí předcházíš zbytečným problémům a šetříš tím práci sobě i ostatním. 

  • Při uvádění nových technologií a procesů dostaneš prostor učit se a růst. Žádná rutina, pořád se něco děje. 

Co od Vás očekáváme:

  • Úspěšně dokončené min. SOU/SŠ elektrotechnického zaměření

  • Praxe v obsluze a údržbě výrobních strojů, pneumatických zařízení a digitalizace. 

  • Znalost systémů PLC.

  • Ochota a schopnost pracovat na směny – 12 hod. směny. (prvních pár měsíců budeš mít pouze ranní směnu)

  • Znalost práce na PC. 

  • Vyhláška NV 194/2022 Sb. (bývalá vyhl.50). 

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Nástupní mzdu až 60 000 Kč (včetně příplatků a bonusů). 

  • Náborový bonus 70 000 Kč

  • Odměnu za doporučení zaměstnance 15 000 Kč. 

  • 5 týdnů dovolené + další 2 dny na regeneraci. 

  • 2 placené dny v roce na dobrovolnickou činnost. 

  • Kvartální bonus

  • Pravidelné roční navyšování mzdy

  • Dotované stravování přímo v areálu a naše nealko nápoje zdarma. 

  • Příspěvek na penzijní spoření – 20 400 Kč ročně na tvoje penzijní připojištění. 

  • Benefitní systém Cafeteria – výběr ze široké nabídky uplatnění (zdraví, sport, kultura, cestování a další oblasti). 

  • Poukázky na nákup výrobků z portfolia Plzeňského Prazdroje, pro radost sobě i blízkým. 

  • Asistenční program Lyra wellbeing – pro pomoc v nenadálých životních situacích (právo, finance, psychologie, zdraví a osobní pohoda). 

  • Komplexní systém vzdělávání a rozvoje, včetně příspěvků na jazykové kurzy. 

  • Přátelský tým kolegů, kteří budou nápomocní při zaučení. 

Benefity

  • Finanční bonusy a prémie
  • Možnost kariérního růstu
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na spoření a pojištění
  • Přátelské prostředí

Sídlo firmy

Plzeňský Prazdroj, a. s.
U Prazdroje 64/7
301 00 Plzeň

IČO: 45357366
Datová schránka: db8cgqz
Další informace:
GPS: 49.746488,13.386261,
S-JTSK: -821809.67 -1069886.08, RUIAN: 24567965

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.