- 80 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Baví vás hledat chyby, přemýšlet nad daty a zároveň si ověřit realitu přímo v provozu? Tahle pozice je ideální pro někoho, kdo nechce sedět jen u počítače, ale chce rozumět tomu, proč čísla v systému nesedí a kde vznikají odchylky. Pokud vás láká kombinace logistiky, analýzy a zlepšování procesů, čtěte dál.
Vaší náplní práce bude
- Analyzovat odchylky v logistických tocích (příjem materiálu, zásobování výroby, mezisklady, expedice)
- Dohledávat rozdíly mezi systémem a realitou přímo v provozu (lokace, fyzické přepočty materiálu)
- Provádět průběžné cyklické inventury a podílet se na organizaci inventarizací
- Zjišťovat příčiny vzniku nesrovnalostí a navrhovat nápravná opatření
- Spolupracovat s výrobou, skladem a dalšími odděleními na zlepšení toků materiálu
- Prosazovat systémová řešení vedoucí k omezení opakujících se chyb
- Pracovat s daty v SAP a Excelu (analýzy, trendy, Pareto)
- Sledovat plnění nápravných opatření a vyhodnocovat jejich efektivitu
- Podílet se na zajištění správného fungování logistických procesů ve výrobě
- Zkušenost z výrobní logistiky, procesního inženýrství nebo oblasti inventur (cycle count)
- Silné analytické myšlení a schopnost hledat skutečné příčiny problémů
- Ochotu jít do provozu a ověřovat data v praxi
- Zkušenost s prací v SAP (materiály, zásoby, pohyby)
- Dobrou znalost Excelu (analýzy dat, grafy, Pareto)
- Systematičnost, pečlivost a důslednost
- Schopnost komunikovat napříč odděleními a ptát se „nepohodlné“ otázky
- Přirozenou autoritu a schopnost vystupovat v roli kontrolora toku materiálu
- 5 týdnů dovolené
- Stravování zdarma
- Příspěvek na dopravu
- Bonus na dovolenou
- Vánoční bonus
- Roční bonus
- Cafeterie (Flexi Pass)
- Životní a penzijní připojištění
- Odměny za pracovní výročí a životní jubileum
- Firemní akce, soutěže a dárky k různým příležitostem

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.