Realitní kancelář zabývající se investicemi do nemovitostí ve spolupráci s advokátní kanceláří a společností specializující se na zakládání společností, hledá posilu do svého týmu na pozici recepční/asistenta na hlavní pracovní poměr. Náplní práce bude především administrativní podpora kanceláře, obsluha recepce, uvádění klientů, zpracování pošty, pochůzky a další úkony obvykle související s chodem kanceláře.
Požadujeme ukončené středoškolské vzdělání s maturitou v odpovídajícím oboru, vysoké pracovní nasazení, časovou flexibilitu a možnost pracovat 40 hodin týdně. Dále samostatnost a spolehlivost, výborné organizační schopnosti, odpovědný přístup, velmi dobrou znalost práce na PC (především word a excel); řidičské oprávnění skupiny B a v neposlední řadě též zájem o dlouhodobou spolupráci. Zkušenosti na obdobné pozici a znalost anglického jazyka výhodou, nikoli však podmínkou. Svůj strukturovaný životopis s motivačním dopisem zasílejte na uvedenou e-mailovou adresu.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.