- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory
Jsme PRESBETON Nova, s.r.o., přední český výrobce betonových produktů pro stavebnictví a zahradní architekturu. Zaměřujeme se na výrobu dlažeb, zdících materiálů a dalších produktů, které přinášejí kvalitu a estetiku do veřejného i soukromého prostoru. Od roku 1992 stavíme na stabilitě, kvalitě a flexibilitě. Naším cílem je udržovat si dlouhodobou důvěru klientů i zaměstnanců.
Hledáme do týmu spolehlivého technika, který je manuálně zručný a rád pracuje v terénu. Potřebujeme člověka, který zvládne samostatně řešit technické úkoly a má zájem podílet se na prezentaci našich výrobků u partnerů i na výstavách.
Nezbytné:
Výhodou:
Benefity:
Co vám můžeme nabídnout navíc?
Pokud vás naše nabídka zaujala, neváhejte nám zaslat svůj životopis. Těšíme se na vaši odpověď a věříme, že se stanete cennou posilou našeho týmu. Na váš životopis se ozveme nejpozději do 5 pracovních dní.
S přátelským pozdravem
Tým PRESBETON Nova, s.r.o.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.