- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme ALEMA Lanškroun s.r.o., česká firma s tradicí od 40. let minulého století. Specializujeme se na nástrojářskou výrobu a postupně jsme rozšířili naše služby o lisování kovů, vstřikování plastů a montáže. Naší strategií je poskytovat komplexní služby – od návrhu a konstrukce dílů až po finální výrobu a montáž.
Do našeho týmu hledáme pečlivého a spolehlivého člověka na pozici operátora/ky výroby. Pokud máte smysl pro detail a rádi pracujete s moderní technikou, rádi vás přivítáme.
Obsluha automatických výrobních strojů (Bruderer)
Kontrola kvality výrobků při výrobě
Dodržování výrobních standardů kvality
Sledování výrobních procesů
Ochotu pracovat v třísměnném provozu
Spolehlivost a zodpovědný přístup k práci
Praxe ve výrobě výhodou
5 týdnů dovolené
Nadstandardní příplatek za práci v noční směně
Příspěvek na stravování ve firemní jídelně
Příspěvek na dopravu
Zajímavé finanční ohodnocení a benefity
Práci ve stabilní a prosperující společnosti s dlouholetou tradicí
Přátelský a podporující pracovní kolektiv
Možnost profesního růstu a dalšího vzdělávání
Účast na zajímavých projektech
Firemní akce a podpora týmového ducha

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.