Jsme mladá, dynamická firma, která se specializuje na nábor zaměstnanců na řadové, specializované, ale i vedoucí pozice. Zajišťujeme nejen kompletní správu náborového procesu, ale plně se zaměřujeme na individuální požadavky klientů v oblasti HR.
✅Jsi samostatný, energický, zodpovědný a dbáš na to, abys jakékoli věci vždy dotáhl do konce? Máš zkušenosti s vedením týmu? Tak to možná budeš naším budoucím vedoucím!
Momentálně hledáme vedoucího do moderního bistra. Tvou náplní práce by bylo zajistit hladký chod bistra, nábor nových zaměstanců, komunikace se zákazníky a neustálá snaha o jejich celkovou spokojenost, odpovědnost za členy týmu a podílení se na jejich rozvoji. Oceníme, když budeš mít jakékoli nápady a inovace, aby bistro jen prosperovalo a tebe práce bavila.
Nabízíme ti práci v Praze na HPP a měsíční výdělek až 47 000 Kč.
Těšíme se na tvou odpověď!✅
• Spolupráce na HPP
• Nástupní mzdu 37 000 Kč/měsíc
• Bonusy až 10 000 Kč/měsíc
• Flexibilita
• Kariérní růst
• Jídlo a pití ZDARMA
• Práci v solidní firmě, která má velký potenciál
• Tým plný skvělých lidí
• Předchozí zkušenosti s vedením týmu
• Mírně pokročilou úroveň AJ (dokážete vyřešit objednávku apod.)
• Komunikativnost, rozhodnost a zodpovědný přístup
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
