- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme společnost BAKKER, s.r.o., která se specializuje na dopravu, logistiku a zásobování v oblasti ovoce a zeleniny. Naše firemní hodnoty stojí na kvalitě, spolehlivosti a inovacích. Pracujeme v přátelském prostředí, kde si ceníme týmové spolupráce a profesionálního rozvoje.
Technika tě baví? Přidej se k nám jako Technický specialista skladu! Nemusíš mít roky praxe – hledáme někoho, koho zajímá technika, má chuť učit se nové věci a nebojí se pustit do provozu. Pokud máš znalost angličtiny a chceš být součástí zajímavých projektů, ozvi se nám!
Co od tebe čekáme:
Podpora a spolupráce s Warehouse managerem a jednotlivými týmy ve skladu
Péče o techniku, včetně chladících a klimatických zařízení
Plánování a realizace preventivní údržby strojů a zařízení
Zajištění servisu a oprav vybraných strojů a zařízení pro plynulý provoz
Organizace a koordinace externích servisů a údržby
Evidence a kontrola dat k údržbě a opravám
Práci na různorodých a zajímavých projektech
Možnost profesního růstu a dalšího vzdělávání
Podporu přátelského a profesionálního týmu
Finanční bonusy a prémie

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.