- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Máte zájem poznat personalistiku v praxi? Těší Vás práce s lidmi? Jste komunikativní, umíte posoudit a samostatně řešit svěřenou agendu, pracovat souběžně na více úkolech, stanovujete efektivně priority? Studujete nebo jste na rodičovské dovolené? Pak může být tato nabídka práce na částečný úvazek právě pro Vás!
Nabízíme výbornou příležitost získat zkušenosti v perspektivním oboru a možnost profesního rozvoje v mezinárodní úspěšné společnosti, která je na trhu již přes 30 let.
Back Office Support – HR
V případě, že Vás naše nabídka zaujala, zašlete svůj životopis spolu se stručným průvodním dopisem shrnujícím Vaše předpoklady pro výkon dané funkce. Těšíme se na Vaši reakci!
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?