- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
CO U NÁS BUDETE MÍT NA STAROSTI?
Vedení projektu pro expanzi našeho zboží a značek na polský a německý trh
Analýza trhu, monitoring konkurence, příprava rozvojové strategie
Komplexní e-commerce řešení – online marketing, zajišťování komunikace s externími dodavateli a partnery, výběr vhodných distribučních cest
B2B a B2C obchod, zajištění SEO
Spolupráce s dalšími týmy (marketing, obchod, ekonomické oddělení) v rámci firmy
Správa obsahu webu, podílení se na jeho vývoji, vybudování e-shop týmu
Řízení, dohled a rozvoj procesů e-shopu
Reporting
JAK SI VÁS PŘEDSTAVUJEME?
Máte zkušenosti s projektovým managementem, obchodem, zahraničním e-businessem
Máte min. 3 roky prokazatelných zkušeností s řízením e-shopu
Domluvíte se bez jakéhokoliv problému v angličtině, němčina a polština je výhodou
Hravě zvládnete vést obchodní jednání, odprezentovat značku a vyjednat podmínky spolupráce
Máte velmi dobré analytické schopnosti
Jste proaktivní, týmový hráč, který dotahuje věci do konce
Dobře se orientujete v Google Analytics
Vlastníte ŘP sk B a aktivně řídíte
CO NABÍZÍME?
Motivační finanční ohodnocení
Práce na zajímavých projektech v atraktivním prostředí her a hraček
Slevy na všechny produkty skupiny Wormelen
5 týdnů dovolené
Notebook a mobilní telefon
Kancelář přímo u stanice metra C Chodov, možnost homeoffice
Pokud Vás pozice zaujala a patříte mezi zkušené managery v e-commerce a hledáte nové výzvy , pak se budeme těšit na Vaše CV s krátkým motivačním dopisem.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.