- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Gerontologické centrum, příspěvková organizace Městské části Prahy 8,
poskytuje kvalitní péči seniorům a dlouhodobě se zaměřuje na jejich zdraví a pohodu.
Naše kuchyně hraje důležitou roli v zajištění vyvážené stravy pro naš klienty.
Do našeho menšího a přátelského týmu hledáme zkušeného kuchaře/kuchařku, který/á se s námi podělí o radost z vaření a péče o druhé.
* Vzdělání v oboru kuchař - výuční list podmínkou, bez výúčního listu po dohodě
* Ochotu prácovat na plný pracovní úvazek
* Minimálně 2 roky odborné praxe v gastronomii
* Spolehlivost a pozitivní přístupk práci - hedáme někoho kdo vaří s chutí
* Bezúhonnost
* Schopnost týmové spolupráce - v kuchyni si pomáháme
Nabízíme příjemné pracovní prostředí v malém kolektivu.
- Náborový příspěvek 20.000 Kč, po zkušební době
- Odměňování dle platových tabulek (třída 5)
základní tabulkový plat + osobní příplatek od 35.000 do 40.000 Kč
s prací přesčas 45.000 Kč
- Stabillní zaměstnání ve státní organizaci
- 5 týdnů dovolené pro dostatek odpočinku
- Příspěvky na kulturu
- Multisport karta
- Možnost nájemního bydlení v rámci MČ Praha 8 při HPP na plný úvazek, možnost okamžitého bydlení
- Měsíční odměny

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.