- 26 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek

Máte zkušenosti s vedením lidí a jste technicky zaměřeni? Pak jste právě tím, koho hledáme.
Nově obsazujeme pozici mistr a rádi se s Vámi setkáme, abychom si k pozici řekli více.
Neváhejte, zašlete nám životopis a my se ozveme zpět s detailnějšími informacemi :)
Na dané pozici budete:
- řídit a organizovat práci na daném úseku
- organizovat dělbu práce
- provádět prvnotní personalistické úkoly - dovolená, odchody do důchodu,...
- vést a motivovat svůj tým
- kontrolovat kvalitu odváděné práce svého týmu
- provádět pravidelné kontroly a audity na svém úseku
- praxe na pozici mistra, případně supervisora
- projektové znalosti
- organizační schopnosti
- znalosti v oblasti 5S a Kaizen
- znalost systému SAP
- možnost kariérního růstu
- roční bonusy
- prémie
- příspěvek při pracovních a životních jubileích
- příspěvek na stravování
- služební telefon a notebook
- příspěvek na penzijní připojištění
- příspěvek na volnočasové aktivity
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.