- Plný úvazek

Ústav pro studium totalitních režimů je organizační složkou státu zabývající se výzkumem období 1938 -1989 s určitým přesahem. Podrobně je možné se s Ústavem seznámit na jeho webových stránkách i s charakteristikou nabízeného místa.
· materiální zásobování organizace včetně tvorby objednávek materiálu a služeb
· správa vozového parku (STK, servisní a garanční prohlídky, nákup PHM, pneu apod.)
· funkce osobního řidiče a kurýra
· operativní zajišťování provozu zaměstnavatele
· správa a technický dozor budovy zaměstnavatele
· správa klíčového hospodářství, dislokace a přesun majetku (nábytek apod.)
· zajišťování pořádku a bezpečnosti prostor objektu
· řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič
· zručnost, alespoň základní technické dovednosti (např. výměna žárovek, provozních kapalin apod.)
· samostatnost, spolehlivost, pečlivost
· zkušenosti s provozem a správou budov vítány
· vzdělání technického směru výhodou
· trestní bezúhonnost podmínkou
· stabilní zaměstnání ve státní správě
· pružnou pracovní dobu
· 5 týdnů dovolené a 5 dní indispozičního volna
· stravenkovou kartu
· občasný home office po zapracování
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.