- Plný úvazek

POŽADAVKY: vzdělání vyučení, praxe na obdobné pozici min. 5 let, komunikační schopnosti, ŘP sk. B
POPIS PRÁCE: PP na dobu neurčitou, zpracování technických podmínek včetně realizace změnového řízení, zpracování podkladů do průvodní a provozní dokumentace, pro studie a pro předběžné a konečné projekty řešených úkolů, navrhování a realizace propagačních a grafických materiálů+grafické úpravy, provozování reprografického centra, vázání dokumentace, správa a vedení archivu výkresové dokumentace
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: odměna za podíl na zisku v případě prosperity státního podniku, dovolená navíc, 2 dny sick days, příspěvek na stravování, dary a odměny z FKSP, příspěvky na společenské, kulturní a sportovní akce, zajišťování a hrazení závodní preventivní péče, příspěvek na rekreaci a zájezdy, příspěvek na penzijní pojištění, zázemí stabilní a perspektivní organizace
KONTAKT: Heršic Ivan Mgr. MBA, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.