- Plný úvazek

Gočárova galerie
od roku 1953
příspěvková organizace Pardubického kraje
- poskytování administrativní a organizační podpory ředitelce
- organizace schůzek
- tvorba reportů, statistik, prezentací
- organizování pracovních cest (zajištění ubytování)
- tvorba zápisů z porad, jejich následná distribuce a kontrola plnění úkolů
- vyřizování e-mailové korespondence a telefonátů, správa došlé a odchozí pošty
- zajištění občerstvení při návštěvách
- SŠ vzdělání s maturitou
- flexibilitu, samostatnost, dobré organizační schopnosti
- spolehlivost
- příjemné vystupování a dobré komunikační schopnosti
- uživatelskou znalost PC
- 7. platová třída v souladu se zákoníkem práce a vládním nařízením č. 341/2017 Sb. a nařízením vlády č. 222/2010 Sb.
- stabilní práce v příspěvkové organizaci
- 5 týdnů dovolené
- 3 dny placeného zdravotního volna
- příspěvek na penzijní/životní pojištění
- příspěvek na stravování
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.