- 44 700 Kč / rok
- Plný úvazek

Místo výkonu práce: Orlická č.p. 2893/1, Severní Terasa, Ústí nad Labem.
Náplň práce: zajišťování technické správy,údržby a oprav majetku,technické zařízení budov,základní správa a dohled, nad funkčností PC a tiskáren.
Požadujeme: vyhláška 50/1978Sb. výhodou, znalost práce na PC nad rámec uživatelských dovedností, ochota a zájem se vzdělávat, trestní a morální bezúhonnost, časová flexibilita, samostatnost, odpovědnost, vedení menšího kolektivu – plánování služeb,hodnocení zaměstnanců,jízdy služebním automobilem, poptávková řízení,materiálně technické zásobování,
řidičský průkaz skupina B.
Nabízíme: platové podmínky 25 000 – 30 000,– Kč., dovolenou navíc, podnikové stravování.
Kontakt: v případě zájmu nás kontaktujte e-mailem. Profesní životopis zašlete na e-mail: e-mail přes .
Výběrové řízení je dvoukolové, v prvním kole proběhne výběr na základě zaslaného životopisu.V druhém kole budou vybráni kandidáti a pozváni e-mailem k přijímacímu pohovoru.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.