- Plný úvazek, Trainee program
- Vhodné také pro absolventy
VUZ je přední společností s více než šedesátiletými zkušenostmi v oblasti železničního výzkumu a zkušebnictví. Specializujeme se na poskytování odborných služeb a komplexních řešení v oblasti posuzování, certifikace a zkušebnictví se zaměřením na železniční vozidla, železniční systémy, drážní dopravu a další průmyslová odvětví a konzultační služby v oblasti ESG, kyberbezpečnosti a dalších oblastech.
Koho hledáme:
Do našeho marketingového oddělení hledáme zkušeného a motivovaného kolegu/kolegyni na pozici Specialista marketingu. Pozice je ideální pro mediorního či seniorního člověka, který dokáže za svěřené projekty převzít plnou zodpovědnost a aktivně je posouvat kupředu.
Připojte se k našemu týmu a podílejte se na tvorbě marketingových strategií, které budou formovat nejen budoucnost železnice!
Pracoviště: Novodvorská, Praha 4
Nástup ihned
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?