- 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme personálně poradenská společnost a na českém trhu působíme více než 25 let. Jsme členem skupiny SYNERGIE Group, 5. největší evropské společnosti poskytující personální poradenství a služby od roku 1969. Máme centra v Chebu, Praze, Brně a Bratislavě, kde nabízíme komplexní náborový servis od agenturního zaměstnávání, vyhledávání do kmene, direct search až po executive search.
PRAHA – KUNRATICE
Rozšiřujeme obchodní tým českého výrobce rekuperačních výměníků. Po uvedení nového produktu pro STÁVAJÍCÍ BYTOVÉ DOMY hledáme samostatného obchodníka s technickým myšlením.
NÁPLŇ PRÁCE:
-
aktivní vyhledávání obchodních příležitostí (SVJ, družstva, bytové domy),
-
úvodní jednání s klienty a prezentace řešení,
-
základní technické posouzení instalace,
-
spolupráce s technikem na finálním návrhu.
POŽADUJEME:
-
technické myšlení a orientaci ve vodoinstalacích / TZB / stavebnictví,
-
samostatnost a proaktivní přístup,
-
praxi v obchodu nebo technické roli,
-
spolehlivost a chuť učit se.
NABÍZÍME:
-
fix 45–50 000 KČ,
-
provize z každého prodaného výměníku (12–30 tis. Kč),
-
služební auto, 25 DNÍ DOVOLENÉ,
-
práce z Prahy (Kunratice), žádný home office.
Zaujalo vás to? Pošlete nám životopis a krátké představení.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.