Místo výkonu práce: Za Válcovnou č.p. 465/49, Předlice, Ústí nad Labem.
Náplň práce: prezentace, prodej, poradenství v oblasti teplárenství(energetika-horkovody,parovody, ÚT, výměníkové stanice, plynárenské zařízení, plynovody, regulační stanice), péče o svěřené portfolio zákazníků, vyhledávání nových obchodních příležitostí, práce s výkresovou dokumentací, tvorba nabídek-obchodních podmínek.
Požadujeme SŠ/VŠ tech.směru-strojní výhodou, dobrá orientace v teplárenství, technické myšlení, zkušenost s činností obchodního zástupce, aktivní přístup k práci, AJ-vítána,samostatnost, důslednost, časová flexibilita, ochota cestovat, (ŘPsk. B-aktivní řidič)
Nabízíme: zázemí stabilní a seriózní firmy, trvalé prohlubování kvalifikace,další motivující platové ohodnocení ,5týdnů dovolené, stravovací poukázky, příspěvek na živ.pojištění, mob.telefon, notebook, služební automobil.
Kontakt: telefonicky si sjednat osobní jednání.
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.