- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme Manuvia, mezinárodní společnost a váš HR partner v regionu CEE. Na lokálním trhu vám poskytujeme globální řešení. Pro naše klienty jsme odborníky–partnery v HR službách a pro naše kandidáty jsme profesionály podporujícími je v jejich potenciálu. V HR službách není nic, co bychom vám nemohli nabídnout.
Firma, která se zabývá výrobou a vývojem nejmodernějších předních světlometů od roku 1977 hledá posilu
- Manuální montáž / kompletace světlometů / LED modulů
- Manipulace a začišťování plastových výlisků
- Dobrý zdravotní stav
- Ochota pracovat ve 3 směnném provozu
- Příspěvky na dopravu až 1. 500, -
- Možnost ubytování pro jednotlivce i pro páry
- Stravování za zvýhodněné ceny
- Záloha 1. 000, - po odpracování 1 týdnu
- 13. plat (půlka vyplacena v květnu a druhá půlka v listopadu)
- Příplatek za noční 32,-/h
- Příplatek za odpolední 7,-/h
- Příplatek za sobotu a neděli 50% z průměrného výdělku
- Přesčas o víkendu 27,-/h
- Příplatek 100% svátek o víkendu
- Příplatek 200% svátek přes týden
- Příplatek 35% přesčas
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.