- 80 000 – 93 000 Kč
- Plný úvazek

Pozici obsazujeme pro mezinárodní poradenskou společnost.
- mít na starosti service management - odpovídat za poskytování podpory na IT service desku, desktop support, lokální kancelářský IT support a VIP IT support
- odpovídat za všechny procesy a jejich kvalitu i zlepšování - od incidentů a requestů, po změnové a eskalační řízení
- jako owner eskalačního procesu zodpovědný též za hlavní incidenty zajišťující koordinaci a efektivní komunikaci mezi dotčenými stranami a následné review incidentu
- monitorovat, kontrolovat a zlepšovat poskytování supportu, zajišťovat, že jsou používány správné systémy a postupy, odpovídat za kvalitu a výkon týmu
- vést schůzky (interní i se třetí stranou) za účelem zhodnocení supportu, výkonu, zlepšení kvality a procesů
- koordinovat externí poskytovatele služeb, pomáhat s vyjednáváním smluvních podmínek, definovat SLA, monitorovat jejich výkon
- spolupracovat se security manažerem a ostatními IT manažery při definici a řešení otázek IT security koncových uživatelů, disaster recovery plánů a business řešení
- spolupracovat s ostatními manažery při strategickém plánování a implementacích IT/IS řešení, při propagaci best practices
- rozvíjet vztahy s IT koordinátory v jednotlivých pobočkách v zahraničí, poskytovat jim informace kolem IT postupů
- analyzovat různé možnosti, rizika, dělat analýzu dopadu/nákladů a výhod určitých IT/IS řešení, nastavovat priority
- technicky vést desktop support tým a odpovídat za správu a nastavení IT prostředí (laptopy, pc, iOS mobilní zařízení), definovat standardy pro desktop prostředí s klíčovými podnikovými aplikacemi, zajišťovat pravidelné security testování, patching, antivirové updaty
- spolupracovat s infrastrukturním týmem a definovat standardy pro HW, SW, security v desktop/endpoint prostředí
- odpovídat za výkon a kvalitu týmu, dělat doporučení a plány pro zlepšení služeb
- tvořit pravidelné reporty na IT Service performance dle SLA
- odpovídat za people management týmu - zajišťovat nábor, mentoring, školení, hodnocení členů týmu a nastavování cílů
- dobrou znalost nástrojů pro service desk včetně ticketing systémů
- alespoň 5 let zkušeností s IT service managementem
- zkušenosti v roli team leada či praxe s vedením virtuálních týmů
- zkušenosti s řízením třetích stran či dodavatelů IT služeb
- zkušenosti s IT supportem, incident managementem a eskalací procedur v různorodém prostředí
- výbornou znalost ITIL problematiky
- alespoň základní porozumění security principům
- výbornou plynulou znalost AJ
- ideálně VŠ vzdělání technického směru (stačí Bc.), případně SŠ vzdělání s delší praxí
Co očekáváme:
- výborné people manažerské schopnosti a schopnost vést tým
- výborné psané i verbální komunikační dovednosti
- prozákaznický přístup, schopnost převzít zodpovědnost za svěřený tým
- nadšení pro vylepšování služeb, ochotu mentorovat juniorní tým
- časovou flexibilitu, výborné organizační schopnosti, schopnost prioritizace, proaktivitu a iniciativu
- schopnost pracovat s citlivými a důvěrnými daty
- jedná se o zaměstnanecký pracovní poměr na dobu neurčitou, plný úvazek
- lokalita: Bratislava. Pro mimo-bratislavské je zde možnost částečné práce z domu (až 4 dny v týdnu) se služebními cestami do Bratislavy (1x týdně) a na Maltu (min. 1x měsíčně, v případě zájmu častěji)
- benefity: týden dovolené navíc, možnost home-office, flexibilní pracovní doba, stravenky, mobilní telefon, notebook, prostor pro rozvoj a kariérní růst
Pokud Vás nabídka zaujala, zašlete nám svůj životopis v angličtině. Následně se s Vámi spojíme ohledně dalšího postupu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.