- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Zvládneš koordinovat tým servisních techniků v prémiovém autorizovaném servise prestižní německé značky? Administrativa není tvou noční můrou? Komunikace se zákazníky, kolegy a dodavateli je tvým denním chlebem? Pak u nás zazáříš a vyděláš si nadstandartní peníze, získáš dlouhodobou práci v příjemném a čistém prostředí a získáš skvělou partu kolegů. A kdy můžeš nastoupit? No přeci IHNED.
Co ti nabízíme:
Nástupní plat až 35 000 Kč.
Nástupní bonus 28 000 Kč
Navíc bonus 126 000 Kč /rok – vypláceno až 31 500 Kč kvartálně
Dlouhodobá spolupráce na HPP
Možnost prohlubování profesních znalostí skrze školení
Možnost karierního růstu napříč společností
Zisk praxe v technologicky moderním servise
Příjemné a čisté pracovní prostředí
Užší kolektiv rodinného typu
Požadavky:
Dlouhodobá zkušenost na obdobné praxi výhodou
Znalost oboru nákladních vozidel, návěsové techniky a autobusů
Dobré komunikační schopnosti (komunikace s klienty, týmem a dodavateli na denní bázi)
Časová flexibilita, zodpovědnost, administrativní zdatnost
Náplň práce:
Příjem vozidel do servisu a vyhotovení potřebné dokumentace
Průběžná komunikace během oprav s klienty a mechaniky
Organizace práce mechaniků, sledování plnění termínů
Výdej vozidel ze servisu a vyhotovení potřebné dokumentace

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.