- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Do našeho týmu hledáme pečlivého a samostatného kolegu či kolegyni, který/á se postará o nákup komponentů a služeb pro výrobu. Pokud se vyznáte v ERP systémech a komunikace v angličtině pro vás není problém, dejte nám o sobě vědět!
🔹 Objednávky materiálu a služeb dle potřeb výroby a dalších oddělení
🔹 Koordinace dodavatelů a dohled nad včasnými dodávkami
🔹 Vyjednávání podmínek s dodavateli a jejich hodnocení
🔹 Práce v ERP systému – správa cen a nastavení parametrů dílů
🔹 Kontrola faktur a zajištění odpovídající dokumentace
🔹 Spolupráce s centrálou i kolegy z dalších oddělení
🔹 Řízení celního procesu u dovozu
✔ SŠ vzdělání
✔ Zkušenost s ERP systémem
✔ Angličtinu na komunikativní úrovni (písmem i slovem)
✔ Pečlivost, smysl pro detail a systematický přístup
25 dní dovolené
Stravenkový paušál
Příspěvek na dopravu dle vzdálenosti bydliště
13. plat
Flexibilní pracovní dobu a občasný homeoffice
Lekce AJ plně hrazené zaměstnavatelem
Příspěvek na penzijní připojištění (po zk. době)
Benefity za aktivní přínos ke zlepšování procesů
Permanentky a firemní akce
Zvýhodněný mobilní tarif i pro rodinné příslušníky (po zk. době)
Odměna za doporučení zaměstnance
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.