- 36 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
Společnost MAN Group, jeden z největších evropských hráčů oboru dopravního inženýrství je výrobcem a dodavatelem nákladních vozidel, autobusů, vznětových motorů, turbo techniky a speciálních převodových zařízení.
- Aktivní vyhledávání potencionálních zákazníků a nabízení servisních služeb
- vedení a aktualizace databáze stávajících i potenciálních zákazníků - jejich rozmístění v regionu, velikost, atp.
- monitoring a analýza potřeb potencionálních zákazníků
- jednání s potenciálním zákazníkem a udržování pravidelného kontaktu
- příprava nabídek
- odpovědnost za zpětnou vazbu - analýza, příprava výstupů, závěry, zavádění opatření
- odpovědnost za rámcové smlouvy – příprava, kontrola efektivity, vyhodnocování
- realizace managementu stížností
- pravidelná realizace CRM průzkumu - aktualizace dotazníku CRM
- risk management - sledování a hodnocení kvality standardů a procesů poskytovaných služeb
- monitoring potřeb zákazníka = potenciál netradiční nabídky odlišující MNR od konkurence
- příprava plánu na zlepšování služeb
- pravidelný roční marketingový plán - určení strategie, vlastní zpracování
- realizace informačních a propagačních kampaní
- implementace opatření do pracovních postupů servisu
- byli bychom rádi, kdybys měl/a praxi na podobné pozici v odvětví automobilového průmyslu
- praxe v oblasti prodeje velikou výhodou
- řidičský průkaz sk. B naprostou nutností
- Komunikativní znalost anglického jazyka
- profesionální vystupování ve jménu společnosti bereme jako samozřejmost
- Zaměstnání ve značkovém servisu se silným jménem na trhu, díky kterému si můžeme dovolit investovat jak do našich aut, tak do našich zaměstnanců
- pravidelné navyšování mzdy (někdy i 2x ročně), výplata na účtu 5.pracovní den v měsíci
- roční bonusy
- Řadu firemních benefitů, které neustále rozšiřujeme: 5 týdnů dovolené, stravenky 200 Kč/den, karta Benefit plus, příspěvek na Multisportku, volné vstupy do Aquapalace nebo Aqualand Moravia pro Vás a Vaši rodinu, hrazené životní pojištění, výhodné cestovní pojištění, pravidelné školení, lékařská péče, zaměstnanecké programy aj.
A v neposlední řadě příjemné pracovní prostředí a podporu vedení společnosti.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?