- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme OHLA ŽS – silná stavební a developerská společnost s více než 70letou tradicí. Působíme napříč obory pozemního, dopravního i vodohospodářského stavitelství. Naše projekty mění tvář měst a regionů, ať už jde o nemocnice, železnice nebo mosty. Jsme stabilní firma s mezinárodním přesahem, kde zkušenost, inovace a odpovědnost tvoří základ každého úspěšného díla.
Hledáme juniorní kolegy do naší technické kanceláře – hledáme stavaře, kteří mají chuť technicky řešit stavební konstrukce či technické zařízení budov i na těch nejprestižnějších stavbách v ČR.
💫 Tohle tě bude bavit, pokud..
➡️ Co tě u nás čeká
➡️Co od tebe očekáváme
❇️ Nabízíme 29 benefitů, které Ti zpříjemní práci i život
Podívej se, co naši lidé oceňují nejvíc:
• 5 týdnů dovolené + 3 sick days – víme, že odpočinek je potřeba.
• Příspěvek 2 400 Kč/měsíc na životko, penzijko nebo DIP – jedna z nejvyšších částek na trhu.
• Komplexní zdravotní péče – pravidelné onkologické prohlídky zdarma, očkování proti chřipce, žloutence i klíšťové encefalitidě, odměny pro dárce krve a plazmy.
• Věrnostní odměny a ocenění – vážíme si lidí, kteří s námi zůstávají dlouhodobě.
• Rekreační zařízení a společenské akce – sportovní dny, teambuildingy a akce pro zaměstnance i jejich rodiny.
Pokud Tě naše nabídka zaujala, pošli životopis a my se ozveme.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.